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    從“敬而遠之”到“無話不談”,戰士們說:“我們的排長變了”

    來源:中國軍網-解放軍報責任編輯:楊凡凡
    2021-03-26 06:54

    從“敬而遠之”到“無話不談”,戰士們說——

    “我們的排長變了”

    ■第82集團軍某旅指導員 趙建華

    我們連的排長李靖源,嚴格出了名。他常說“慈不掌兵、情不立事”,雖然當排長不久,但平時不僅對自己高標準嚴要求,在工作中更是“黑臉多、紅臉少”,干啥都“嚴”字當頭、立說立行。

    “別的班排都在‘養精蓄銳’,排長卻帶著我們加班加點猛練”“是啊,休息時間都不讓人消?!薄ツ甑椎囊淮斡柧氶g隙,李靖源無意中聽到排里幾個戰士的竊竊私語,很是生氣:“訓練預備期不是空檔期,現在不打好基礎,來年訓練怎么開展?”隨后,在排務會上,他對這幾名戰士提出了嚴肅批評。

    自此,在李靖源的“高壓”之下,排里戰士的意見確實少了,但與本來就“敬而遠之”的排長更加疏遠了,排里氣氛變得很壓抑,工作開展得也不順暢。

    “我就是一心一意抓訓練,想讓排里戰士們打好基礎、做好準備迎接新年度的訓練,怎么都不理解我呢?再說了,我都是和他們一起訓練的啊……”滿腹委屈的李靖源找到了我“訴苦”。

    了解了整件事的來龍去脈,我首先叫停了李靖源加班加點搞訓練的做法,隨后組織了一次關于預備期訓練如何組織的“諸葛亮會”。

    會上,大家直抒胸臆,紛紛表示并不是排斥訓練,只是希望能夠合理安排訓練和休息時間。經過討論,他們重新調整了訓練計劃,并制訂了新老搭配、重點補差等方法,既循序漸進補齊訓練中的短板弱項,同時保證大家能夠充分休息調整。

    “你的出發點沒有錯,不過執行過程中的方式方法出了問題。在日常工作訓練中,對待戰士,我們要嚴格要求,也要注意多交流。我相信,你和排里戰士的目標是一致的。在互相理解的基礎上,大家才能心往一處想、勁往一處使……”會后,我和李靖源又進行了一番溝通。

    很快,我觀察到李靖源有了明顯的改變:不僅深入了解排里每名同志的素質能力、興趣愛好及性格特點等,還主動拉近與戰士的距離,積極融入大家……在他的帶領下,排里的訓練成績更是突飛猛進。

    您問戰士們還會不會“發牢騷”?還會,但不再是背后偷偷議論,而是發現問題后開誠布公交流,一起想辦法解決。那天,幾名戰士告訴我:“我們的排長變了,變成了大家無話不談的知心人?!?/p>

    (陶 磊整理)

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