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    空軍裝備部某軍事代表局加強文職人員隊伍建設紀實

    來源:中國軍網-解放軍報作者:胡軍 劉浩 許健責任編輯:葉夢圓
    2021-03-24 07:04

    為成長成才鋪設“快車道”

    ——空軍裝備部某軍事代表局加強文職人員隊伍建設紀實

    ■胡軍 劉浩 許健

    編者按

    新入職文職人員全部能夠獨立承擔業務工作;3名文職人員連續奮戰數月完成某重大任務,受到空軍有關部門表揚;2名文職人員嚴格把關發現產品質量問題,榮登局“質量標兵”榜單……近期,空軍裝備部某軍事代表局完成多項軍檢驗收任務。任務中,一批“孔雀藍”嶄露頭角、擔當重任,確保裝備如期交付。

    據了解,該局黨委抓住軍隊調整改革契機,助力百余名文職人員在各項任務中成長進步,為各個軍事代表室注入新鮮血液,實現了人才隊伍質量、結構雙優化。本期,我們關注該局文職人員的成長經歷。

    思想引領 忠誠底色承托軍旅夢想

    “評比總掉隊、隊列常冒泡、體能跟不上”“開展工作不敢擔當,遇到困難畏首畏尾”……入職之初,該局文職人員小趙這樣評價自己。

    一次,該局受領某重大任務,局領導決定大膽放手使用文職人員,為他們壓擔子、搭梯子,讓文職人員在實踐中淬煉、在任務中強能。然而,當局領導將任務交給小趙時,小趙顧慮重重:“如此重大的任務,我怕搞砸,還是交給其他同志吧?!?/p>

    “軟肩膀挑不起硬擔子,堅持強化思想,才能保證政治過硬和行動跟隨。無論‘空軍藍’還是‘孔雀藍’,都必須打牢思想根基?!本贮h委一班人感到,文職人員從社會來到軍營,不同程度存在思想不夠堅定、作風不夠過硬等情況,因此要從堅定理想信念入手為他們打基礎、強底色,幫助他們樹立從軍報國、姓“軍”為戰的崇高理想。

    該局把加強思想政治建設作為文職人員隊伍建設的首要任務,對轉改文職人員重點解決“退役不褪色、轉改不轉志”等問題,對社招文職人員重點解決政治認同和使命認同等問題。工作中,各級高標準做好文職人員黨團工作,組織文職黨員定期開展思想匯報、黨性分析、懇談交流等,做到思想上交底、情感上交流、生活上交融,幫助他們在點滴成長中強固忠誠底色。

    去年,該局舉行文職人員入職儀式,并組織文職人員參觀南昌八一起義紀念館、傾聽“質量衛士”的成長故事。小趙有感而發:“面向軍旗莊嚴宣誓的那一刻,我真切體會到光榮和責任,對軍代表的使命有了更深刻的認識?!庇纱?,她定下目標:在苦干實干中不斷提高能力素質,擔起屬于自己的責任,像前輩們那樣為監造軍事裝備貢獻力量。

    思想過硬才能激發責任擔當。前不久,小趙主動請纓,和同事遠赴300公里外的某洞庫開展質量監督工作,在艱苦條件下高標準完成軍檢任務,得到空軍有關部門的來函表揚。

    緊盯戰場 干事創業聚焦練兵備戰

    “裝備性能不穩定,請立刻重新檢測!”軍檢現場,該局文職人員楊鐘靈工作嚴謹細致,運用信息化綜合檢測設備認真研判分析隱患苗頭,最終找到一個存在隱蔽性故障的設計缺陷,并改進設計,把住了質量關。

    如今這個業務嫻熟的軍代表,在入職之初對軍檢業務知之甚少。2019年,楊鐘靈從校園來到軍營,走上軍代表崗位。雖然專業對口,但因為對紀律規矩、實戰需求了解不深,剛工作的她有時會出現跟不上進度、找不到狀態等情況,常因工作成果不符合部隊實際需要而感到焦慮。

    “社招文職人員大都缺乏部隊經驗,如果任職初期沒有打牢對接戰場、助力打贏的工作基礎,會影響長遠發展?!毙蝿莘治鰰?,該局領導研究后認為,助力新入職文職人員盡快勝任崗位,關鍵在于盯著實戰需求、彌補崗位缺口,幫助他們突破瓶頸、補齊短板。文職人員把提高能力素質和解決實際問題緊密結合,堅持干什么學什么、缺什么補什么,才能學以致用、用以促學、學用相長。

    結合工作實踐,他們將崗前培訓與練兵備戰要求、職業道德規范、軍事代表業務等有機融合。各級根據部隊管理模式,組織文職人員參加內務標兵評比、條令法規考核、軍容風紀檢查和軍事體能測試,常態化組織廉潔作風、安全保密等專題教育,引導文職人員融入軍營、恪盡職守。

    瞄準戰場,才能讓工作與練兵備戰緊密對接,助力文職人員“跑步”進入戰位。該局模擬合同監管各個環節,搭建與實操環境一致的訓練場景,通過場景教學、設置隱蔽故障、現場實操帶教,鍛煉文職人員質量監督實操能力;建立覆蓋多個主干專業的試題庫,以專家答辯、實際操作等形式開展上崗考核。同時,他們為每名文職人員配備1至2名帶教導師,以老帶新結成對子,思想上解疑釋惑,工作上指導幫帶。

    如今,楊鐘靈褪去青澀,已經熟練掌握裝備性能和作戰需求。一次執行軍檢任務,她發現某產品雖然在出廠測試中一切正常,但產品履歷顯示該產品曾裝機使用,且在試車過程中出現過故障??紤]到產品在戰場上的使用環境會更加嚴格,楊鐘靈堅持要求將產品返廠重新檢測。再次檢測,該產品果然在極端環境下暴露出焊接隱患問題。

    據了解,該局文職人員均已順利通過理論測試和實操考核,全部取得上崗證成為正式軍代表,走上空軍裝備監造各個崗位。

    目標牽引 成長規劃促進崗位建功

    “從地方企業到部隊單位,不僅工作內容發生了變化,職業發展方向也要調整?!比肼氈?,該局文職人員朱明對未來發展方向有些憂慮,“我的優勢在哪里,下一步該朝哪個方向努力……”

    文職人員大多處在事業起步和初步發展階段,要想達到事業發展預期,必須科學規劃,確保方向正確、起步穩健。該局根據文職人員崗位需要,緊貼備戰打仗使命,對文職人員的政治進步、能力提升、事業發展、生活保障等進行綜合評估,針對不同專業、不同經歷、不同人員特點,為每名文職人員量身定制“成長路線圖”,引導他們把個人成長成才融入強軍實踐。

    “1年成為具備獨立監管能力的合格軍代表、3年成為軍事代表室業務骨干、5年具備主管大項任務能力、10年成為相關領域專家……”筆者看到,朱明的“成長路線圖”緊貼本人專業特點,區分起步期“奠基式”培訓、中堅期“躍升式”培訓、建樹期“領航式”培訓等階段,具有較強的針對性。

    如今,朱明對前進方向和目標很有底數,他積極參與建設軍事代表室文化墻、崗位練兵比武競賽、“質量標兵”評比等活動,瞄準目標強本領、心無旁騖干事業。

    該局軍代表許磊博士畢業后一直從事裝備工作,專業能力和綜合素質突出,撰寫并發表多篇專業論文,獲得多項空軍質量監督成果。轉改文職后,他順利通過空軍組織的高級工程師答辯,成為軍事代表行業第一批文職高級工程師。

    “這種成長規劃很有吸引力,讓我看到文職人員廣闊的發展空間?!比缃褚咽菢I務小組組長的許磊表示,下一步會積極落實成長規劃,爭取在裝備領域長期扎根、深耕細作,努力成為專家型人才。

    目標牽引促成長,能力提升保打贏。近兩年,該局圓滿完成各項任務,先后有多個單位被上級評為“質量衛士單位”“質量先進單位”,多項成果獲空軍質量監督成果一等獎。

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